A Associação Brasileira de Geração Distribuída (ABGD) promoveu, nos dias 26 e 27 de fevereiro, em Indaiatuba (SP), a segunda edição do Meninas de Energia. A iniciativa promove a formação e a inserção de mulheres no setor elétrico e de energias renováveis. A ação integra o “Interligadas”, iniciativa criada no âmbito do Projeto Profissionais do Futuro, da Cooperação Técnica Alemã (GIZ), em parceria com o Ministério da Educação e organizações do setor.
A ação reuniu 30 alunas de cursos técnicos do SENAI Indaiatuba em uma programação realizada no próprio SENAI e na CPFL Energia. A agenda combinou capacitação técnica, desenvolvimento de competências socioemocionais e aproximação com o ambiente empresarial.
O evento integra o projeto Interligadas, conduzido pela ABGD. Ele articula empresas, instituições de ensino e organizações para ampliar a presença e a permanência de mulheres no setor energético.
A programação incluiu oficinas sobre equidade de gênero, debates sobre desafios enfrentados por mulheres em áreas técnicas, dinâmicas de desenvolvimento profissional, desafio tecnológico em grupo e visita técnica à empresa anfitriã. A proposta é aproximar as participantes da realidade operacional e das exigências do mercado de trabalho.
“A realização do evento em parceria com o SENAI Indaiatuba e a CPFL Energia reforça a importância da colaboração entre educação e setor produtivo. Essa conexão prepara jovens mulheres para as demandas reais do mercado e contribui para ambientes profissionais mais inclusivos. A ampliação da participação feminina no setor elétrico é um desafio global. Ao investir na formação técnica e na inserção profissional de jovens mulheres, a ABGD atua para ampliar a representatividade no setor”, afirma Zilda Costa, vice-presidente da ABGD e responsável pelas ações do projeto.
Dados da Agência Internacional de Energias Renováveis (IRENA) indicam que mulheres representam, em média, 32% da força de trabalho em energias renováveis. O percentual cai para 25% nos empregos diretos em manufatura, operação e instalação. Apenas 28% das funções em áreas STEM e 22% das ocupações técnicas de nível médio são ocupadas por mulheres. Nos cargos de alta liderança, a participação é de 19%.
Com foco na formação técnica e na conexão com o mercado, a iniciativa busca ampliar oportunidades e contribuir para maior equilíbrio de gênero no setor elétrico.
